Vorstellung des Fachbuches:

"Die illegale Beschäftigung aus dem Blickwinkel der Bekämpfungsbehörden"

Ein Zollfahnder der Finanzkontrolle Schwarzarbeit berichtet in dem Fachbuch aus seinem großen Erfahrungsschatz von illegalen und vermeintlich legalen Beschäftigungsformen beim Einsatz von Stamm- bzw. Fremdpersonal im Unternehmen. Die Ausführungen sind vom Autor - der als Zollbeamter seit fast 20 Jahren bei der Finanzkontrolle Schwarzarbeit in verantwortlicher Position tätig ist - mit vielen praxisorientierten Beispielen belegt und beschreiben die finanziellen Risiken sowie die straf- und bußgeldrechtlichen Gefahren für

den Arbeitgeber,
den Auftraggeber beim Subunternehmereinsatz sowie
den Entleiher bei einer Arbeitnehmerüberlassung

in einer auch für Nichtjuristen leicht verständlichen Sprache.

Das Fachbuch wendet sich gleichermaßen an Arbeitgeber, Personalleiter, Einkäufer von Dienst- und Werkleistungen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Berufsverbände sowie an Steuerberater, Rechtsanwälte (insb. Straf- und Arbeitsrecht), Unternehmensberater, Bekämpfungsbehörden (Zoll, Rentenversicherung, Finanzverwaltung, Gewerbeämter, Arbeitsagenturen), Staatsanwaltschaften, Gerichte und Universitäten.

Das Fachbuch nimmt eine umfassende Bestandsaufnahme der gängigen Erscheinungsformen von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung in deutschen Unternehmen vor. Scheinselbständigkeit, Mindestlöhne und Lohnuntergrenze sowie Schein-Werkverträge (illegale Arbeitnehmerüberlassung) werden dabei als Schwerpunktthemen in den Fokus der Ausführungen gestellt. Ein besonderes Augenmerk legt der Autor dabei auch auf die Beschreibung der finanziellen Risiken illegaler Beschäftigungsformen, die sich insbesondere in Beitragsnacherhebungen der Rentenversicherungsträger gegenüber dem Arbeitgeber, dem Auftraggeber (faktischer Arbeitgeber) oder dem Entleiher widerspiegeln können. Aufgrund mehrjähriger Verjährungsfristen entstehen bei einer Aufdeckung durch den Zoll nicht selten umfangreiche Beitragsnachforderungen, die nicht selten sogar den Fortbestand des betroffenen Unternehmens gefährden können. Darüber hinaus werden die im Unternehmen verantwortlich handelnden Personen vom Zoll und der Justiz verstärkt auch mit straf- und bußgeldrechtlichen Ermittlungsverfahren konfrontiert.

Davor schützen beispielsweise auch nicht die als vermeintlich rechtssicher empfohlenen werkvertraglichen Gestaltungsformen, wenn diese in der Praxis nicht gelebt werden. Einen Fremdpersonaleinsatz im eigenen Unternehmen betriebswirtschaftlich sinnvoll zu organisieren ist eine Herausforderung, an der die meisten vermeintlich rechtssicheren Werkverträge scheitern.

In den nachfolgenden Abschnitten finden sich neben dem Inhaltsverzeichnis auch einführende Hinweise zu den im Fachbuch angesprochenen Themenbereichen. Natürlich können dieser Homepage auch die notwendigen Bestellinformationen entnommen werden.

Das Fachbuch behandelt insbesondere folgende Themen:

Scheinselbständigkeit
(Einmann-Unternehmer als faktische Arbeitnehmer bzw. Gruppenarbeitsverhältnisse als Schein-Gesellschaften getarnt)

Abschluss von Schein-Werkverträgen zur Verschleierung einer Arbeitnehmerüberlassung

Einsatz von in- und ausländischen (Billig-)Subunternehmen auf Werkvertragsbasis und ihre Hintergründe

illegale Beschäftigungsformen in der Zeitarbeitsbranche (insbesondere Missachtung der Lohnbedingungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes)

Mindestlöhne und die damit verbundenen Arbeitgeberpflichten nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz

Lohndumping beim Stamm- und Fremdpersonal (Mindestlohnverstöße, Missbrauch der Minijobs, Missachtung der Vergütungsregeln des AÜG usw.)

das sozialversicherungsrechtliche Anspruchsprinzip als Ausgangspunkt für umfangreiche Beitragsnacherhebungen und Beitragsstrafverfahren

Schwarzlohnzahlungen und ihre Verschleierungsformen in der Lohn- und Finanzbuchhaltung

betriebswirtschaftliche Hintergründe von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung

die Prüfungs- und Ermittlungsbefugnisse der Finanzkontrolle Schwarzarbeit